Heute führen wir zusammen mit der Geschäftsführung eines Garten- und Landschaftsbaubetriebes drei Mitarbeiterjahresgespräche mit zwei Kolonnenführern sowie mit der Assistentin der Geschäftsführung durch. Die Instrumente "strukturiertes Mitarbeitergespräch" und "Stärkenprofil" haben wir vor über 3 Jahren im Betrieb etabliert und sind nun schon zum dritten Mal aktiv dabei.